PENGERTIAN JOB DESCRIPTION DAN JOB SPESIFICATION (STORE OPERATION)

Nama : Resti Anugrahsari
NPM : 19514092
Kelas : 3PA08

PENGERTIAN JOB DESCRIPTION DAN JOB SPESIFICATION

(STORE OPERATION)

PENGERTIAN JOB DESCRIPTION

Pengertian sempit: menurut Youngman et al, dan Yoder mengemukakan job description hanya diberikan pengertian sebagai uraian tugas saja atau uraian tentang apa yang dikerjakan oleh seorang pekerja atau pemegang jabatan, tanpa disertai informasi lain, seperti hubungan jabatan dan syarat jabatan.

Pengertian luas: menurut Soedjadi, job description diberikan pengertian, baik uraian tugas maupun informasi lain seperti hubungan jabatan, syarat jabatan, standar pekerjaan dan latihan yang diperlukan.

Menurut pendapat diatas dapat disimpulkan, job description adalah suatu uraian tugas yang diberikan kepada suatu jabatan atau posisi yang menggambarkan kewajiban-kewajiban, tugasnya, tanggung jawab serta wewenangnya.

PENGERTIAN JOB SPESIFICATION

Werther dan Davis (1996) memberikan definisi job spesification ialah spesifikasi jabatan yang menguraikan permintaan-permintaan dari suatu jabatan kepada pegawai yang mengerjakan jabatan tersebut dan keterampilan-keterampilannya. Tuntutan-tuntutan tersebut mencakup pengalaman, latihan, pendidikan, kemampuan fisik serta kemampuan mental.

Dapat disimpulkan bahwa job spesification adalah suatu uraian yang berisi tentang latar belakang pendidikan, kemampuan atau keterampilan, pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaan atau jabatan tertentu.

PERBEDAAN JOB DESCRIPTION DAN JOB SPESIFICATION

Job Description	Job Spesification
Menguraiakan apa-apa yang harus dikerjakan oleh pemegang jabatan	Menguraikan syarat-syarat kemampuan fisik dan mental dari pemegang jabatan

STORE OPERATION

Job description:

1.      Memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan

2.      Mengembangkan potensi dan mengatur staff

3.      Mengatur jadwal operasi harian store (discount, stock)

4.      Bertanggung jawab terhadap tugas keseharian operasional

Job spesification

1.      Pendidikan: minimal D3 atau S1

2.      Usia: 24-35 tahun

3. Kemampuan: kemampuan manajerial, memiliki problem solving, kemampuan kepemimpinan, komunikasi yang tinggi dengan kemampuan teknis yang tinggi

4.      Dapat bekerja secara individu maupun tim

DAFTAR PUSTAKA

Sirait, JT. (2006). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Dalam Organisasi. Jakarta: PT Grasindo.

Tim Penulis TSM. (2015). Panduan Praktis Menyusun Jobdesc. Jakarta: Raih Asa

Sukses.